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Médiateur
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CONCILIER & ADAPTER

Le médiateur est une personne sensible, calme et agréable qui fait preuve de tolérance.
Doté d’un excellent relationnel, il s’adapte facilement aux autres et établit des relations harmonieuses et constructives.
De fait, il est difficile d’être en désaccord avec un … médiateur.
Lorsqu’un problème se pose, il sait l’envisager sous tous ses angles.
Il fait preuve à la fois de capacités d’analyse et de synthèse.
Il joue le rôle de médiateur dans un contexte d’équipe soudée, moins dans un conflit à arbitrer.
Il sait motiver ses collaborateurs, féliciter et encourager ses équipes.
Conciliant, il ne veut peiner personne et cherche à préserver l’harmonie.
C’est un collaborateur loyal, un excellent élément d’équipe, et un manager apprécié pour ses qualités humaines.
Cependant, il n’aime pas trancher et peut manquer d’esprit critique, au risque de sous-estimer la nécessité de « recadrer » des personnes.
S’il est créatif, il n’est pas Monsieur « chamboule tout ». Il tient compte des procédures qui établissent un cadre dans lequel il trouve sa place
facilement.
Intuitif, il génère souvent de nouvelles idées et projets auxquels il associe rapidement les membres de son équipe. il est pédagogue.
En général artiste, c’est une personne d’une grande sensibilité.
Idéaliste, il est en quête de sens. Il peut lui arriver de négliger les contingences matérielles, voire d’être déconnecté du réel.
Ce n’est pas un ambitieux ; il ne cherche pas à prendre le pouvoir à tout prix.
Le médiateur doit savoir dire non et faire davantage preuve d’esprit critique et de réalisme.

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