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Vous avez plutôt le profil de

L'entraîneur
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GENERER & MOTIVER

Sociable, capable d’empathie, L’entraîneur démontre une joie de vivre et un enthousiasme communicatif.
Son style expressif et chaleureux, son talent de communication sont appréciés et sopn charisme de leader lui permet de persuader, d’inspirer, d’entraîner.
Disponible et positif,L’entraîneur se montre encourageant, sait comprendre, conseiller, éviter ou dissiper les blocages pour obtenir un consensus.
Il privilégie l’harmonie, il n’aime pas les rapports impersonnels ; il préfère travailler en équipe.
Il évalue les situations et prend ses décisions en termes de valeurs et d’impact sur les personnes.
Tourné vers le futur, il aime initier des projets nouveaux et y associer le maximum de gens.
Très impliqué, il est reconnu pour sa créativité ou sa vision stratégique.
Il a le goût de la nouveauté, de l’aventure, du défi, et possède de multiples centres d’intérêt.
Il ne manque pas d’humour et a souvent une sensibilit artistique.
Par son approche chaleureuse, sa confiance en ses ressources, sa souplesse, il suscite facilement l’adhésion même pour des projets jugés difficiles.
Son approche est globale et intuitive. très affectif, il a tendance à prendre pour une remise en cause personnelle un manque d’ahdésion à un de ses projets.
Il a par consésquent intérêt à prendre du recul sur le plan affectif, à oser dire non, sans imaginer toutes les conséquences négatives possibles.
En résumé, il a intérêt à déconnecter ses projets de ses sentiments et de ses ressentis.

Le profil de l’entraîneur peut présenter deux nuances

L’entraîneur créatf : l’explorateur

Très tourné vers l’innovation, il travaille souvent sur plusieurs projets nouveaux en parallèle.
Il a besoin d’être reconnu pour sa capacité à entreprendre. Souvent à l’origine du changement, il sait par ailleurs l’obtenir.
Il s’intéresse peu aux aspects financiers d’un projet.
Sa gestion du temps est souvent fantaisiste. Il a parfois du mal à finaliser ce qu’il a commencé et à tendance à se disperser.
Il a par conséquent besoin d’une structure souple et d’un cadre favorisant l’émergence d’idées nouvelles.
Il gagne à s’entourer de personnes qui l’aident à structurer ses projets et son temps, être moins « touche à tout », être moins dispersé.
Ainsi, en ne relâchant pas son attention sur la durée, il mène ses projets à terme.

L’entraîneur charismatique : le tribun

Moins créatif que visionnaire, il tire profit d’une structure.
Travailleur infatigable, il accumule souvent une somme considérable d’informations surs des sujets variés.
Il a besoin d’une reconnaissance concrète de ses mérites, voire d’une reconnaissance matérielle et sociale.
Il aura intérêt à s’entourer d’experts qui l’aideront à développer son esprit critique et à être moins dépendant de la considération d’autrui.

La présentation de ce profil vous correspond-elle :

A quelle personnalité célèbre ce profil vous fait-il penser ?*

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